MOG
Il Modello Organizzativo è finalizzato, in primo luogo, a prevenire il peculiare rischio di impresa connesso alla responsabilità amministrativa della persona giuridica per illeciti comportanti reato e, dall’altra, a limitare le responsabilità stessa sotto il profilo sanzionatorio.
Pertanto, scopo del Modello è:
- determinare una piena consapevolezza da parte del potenziale autore del reato da commettere un illecito (la cui commissione è fortemente condannata e contraria agli interessi dell’Azienda, anche quando apparentemente essa potrebbe trarne vantaggio)
- stabilire linee procedimentali precise ed inderogabili per lo svolgimento delle operazioni sensibili
- consentire all’Azienda di reagire tempestivamente nel prevenire od impedire la commissione del reato stesso, grazie ad un adeguato monitoraggio dell’attività.
II Modello si propone, quindi, non solo di creare un sistema di regole e procedure volto a prevenire, per quanto ragionevolmente possibile, la commissione di reati, ma altresì di rendere edotti tutti coloro che agiscono in nome e per conto della Società (appartenenti o no all'organico) delle conseguenze che possono derivare da una condotta non conforme a quelle regole, e della possibilità di commissione di reati, con gravose sanzioni che ricadono sull'autore materiale del reato e sulla Società ai sensi del Decreto. Tale Modello è il documento di riferimento per:
- perseguire la consapevolezza nei dipendenti, collaboratori, Organi sociali e fornitori, che operano per conto o nell’interesse dell’Azienda nell’ambito dei processi sensibili, di poter incorrere - in caso di comportamenti non conformi alle norme ed alle procedure aziendali (oltre che alla legge) - in illeciti passibili, oltreché di misure disciplinari, anche di conseguenze penalmente rilevanti non solo per se stessi, ma anche per l’Azienda
- colpire, con adeguate misure sanzionatorie, ogni comportamento illecito, attraverso la costante attività dell’Organo di Vigilanza sull’operato delle persone rispetto ai processi sensibili e la comminazione di sanzioni disciplinari o contrattuali.